Setiap orang direkrut di suatu perusahaan supaya bisa menyelesaikan berbagai target kerja yang diberikan oleh perusahaan, sesuai dengan ketentuan perusahaan. Pastikan setiap karyawan atau anak buah Anda memiliki pengertian yang sama tentang tujuan mereka direkrut perusahaan. Pola pikir ini yang pertama kali perlu Anda tanamkan pada mereka.
Sering kali saat berupaya mencapai target perusahaan, mereka akan berhadapan dengan serangkaian masalah, kesulitan, dan rintangan. Untuk itulah mereka diperlukan, yaitu memecahkan berbagai masalah dan rintangan. Bukankah kalau semuanya serba mudah dan sudah beres, kita sudah tidak dibutuhkan lagi oleh perusahaan?
Bagaimana supaya anak buah Anda bisa memenuhi harapan perusahaan? Sikap seperti apa yang diharapkan dari setiap karyawan? Mulailah ajarkan 4 sikap yang perlu dikembangkan ini demi pencapaian prestasi di tempat kerja:
- Bertujuan mencapai target
Setelah anak buah Anda memahami alasan mereka direkrut atau di pekerjakan oleh perusahaan, pemahaman tersebut perlu diwujudkan dalam bentuk komitmen untuk menjalankan tugas perusahaan secara total dan berkualitas. Selalu mendedikasikan diri untuk bekerja maksimal, mencapai target-target yang diberikan perusahaan.
- Bekerja maksimal dan total
Perusahaan merekrut karyawan tentu bukan untuk mendapatkan hasil kerja yang biasa-biasa saja. Semua karyawan diharapkan bekerja dengan sungguh-sungguh, maksimal, total, dan sepenuh hati. Kepuasan terbesar dalam bekerja adalah memberi hasil kerja yang terbaik. Nilai diri seorang pekerja yang profesional sangat ditentukan oleh kinerja terbaiknya yang diakui oleh atasan dan rekan kerjanya.
- Bersedia membantu
Sikap siap sedia bekerja sama dan membantu atasan adalah modal penting untuk mempercepat peningkatan karier dan membuka peluang-peluang yang lebih besar untuk semakin maju dan berkembang. Sikap dapat diandalkan oleh atasan juga membuat anak buah selalu mendapat kepercayaan dan kesempatan yang lebih besar dari perusahaan. Langkah pertamanya bisa dimulai dengan menyelesaikan sebaik mungkin setiap tugas yang diberikan atasan, baik pekerjaan-pekerjaan kecil yang mudah maupun pekerjaan-pekerjaan yang lebih besar dan lebih sulit.
Tanamkan sikap kepada anak buah Anda untuk tidak mudah mengeluh ketika mendapatkan masalah di tempat kerja. Ajari anak buah untuk sepenuhnya menyadari bahwa dirinya direkrut untuk menuntaskan target kerja yang diberikan perusahaan. Semakin besar kemampuannya menyelesaikan masalah, semakin besar nilai diri dan peluangnya untuk maju dan berkembang sesuai keinginannya karena memiliki posisi tawar (bargaining power) yang tinggi.
- Bertanggung jawab hingga target tercapai
Bertanggung jawab berarti menyelesaikan tugas dan mencapai target hingga tuntas, termasuk kemampuan menyelesaikan berbagai masalah dan rintangan agar sasaran bisa tercapai. Kebiasaan menuntaskan pekerjaan sesuai target akan meningkatkan kualitas diri kita sebagai high achiever, peraih kemenangan tertinggi.
Demikian saya sampaikan beberapa sikap yang bisa dikembangkan agar menjadi karyawan yang produktif sehingga bisa berkonstribusi untuk kemajuan perusahaan tempat kita bekerja.
Akhir kata ini saja dulu yang bisa disampaikan dalam sharing ini sebagai pengingat kita Bersama, nantikan artikel berikutnya di frekuensi yang sama. Sebagai informasi jika membutuhkan materi training ISO, Quality, Produktivitas, Management dan lain lain secara gratis bisa buka solusiisoproduktivitas.com, jika ingin mendapatkan materi secara gratis seputar Kimia analisis, Kimia unsur, fisika, matematika, soal pembahasan dan lain lain bisa buka yudipedia.com, biar tidak ketinggalan info terupdate silahkan follow instagram yudipedia dan solusiisoproduktivitas. Terima kasih.
